党史进建教育发展以来 ，beat365集联结合工作现实 ，深挖企业特色 ，对峙全方位、多角度、立体化推动党史进建教育各项工作 ，着力创新新载体、新大局 ，将党史进建教育与新时期文化实际缜密结合 ，打造“为人民处事+为企业找事”文化实际系统 ，疏导整个党员干部职工将党史学实学透 ，让党史进建教育走心更动心 ，营造党史全员学的优良企业氛围 ，将进建党史转化为内活泼力 ，引发党员干部职工干事创业的周到 ，服务好人民人民 ，推动企业高质量发展 ，切实让党史进建教育获得实效。
为人民处事 ，党史进建教育“实”起来。将文化实际与推动文化单元工作常态化相融合 ，积极造就和践行社会主义主题价值观 ，“党群同心?聚力前杏妆党员自愿服务品牌越发闪灼。据统计 ，党史进建教育发展以来 ，集团先后有258名党员干部职工参加到“我为人民办实事”文化实际活动中来 ，各基层党组织累计颁布“自愿服务清单”968个 ，蕴含具体自愿服务事项1350件；共发展为人民处事类文化实际活动198场次 ，为老党员、老干部等15人送去了慰问品 ，传递党和五菱的关爱 ，为社区结对助扶人民办理家电维建、理发、义诊等实事156件 ，切实用文化实际推广百年大党的初心使命 ，真正做到学党史、促发展。
为企业找事 ，党史进建教育“动”起来。将文化实际与企业发展相融合 ，发展党员干部“四先行动” ，即新知识先进建、新工艺先钻延注新设备先把握、新工作先行动。让党员在党史进建教育及企业发展中充分阐扬前锋圭表作用 ，学史力行 ，凝聚起推动企业高质量发展新共识 ，助力企业攻坚克难、加快发展。辅导干部层面 ，“悟史铸魂 匠心驱动”辅导干部基层调研于4月正式启动 ，党员干部通过深刻基地、车间一线12次 ，在自治区党委党校辅导到集团发展人才工作调研中 ，面对企业转型发展中的新问题、鼎新路上的新挑战 ，精准把握问题与不及6个 ，进一步深入鼎新加强治理工作 ，为集团实现高质量发展奠定了坚实基础。通常党员层面 ，自动安身一线亮身份、做表率 ，苦练能力促出产 ，4月份 ，集团积极组织车间一线党员职工参加金昌市首届“龙城杯”职业技术大赛的组织与参赛工作 ，所承担的新能源汽车智能化技术角逐项获得了主办方和参赛选手的宽泛好评 ，并有7名一线员工获得了角逐殊荣 ，险些包揽了新能源汽车智能化技术奖项 ，切实做到了在“学”中坚守初心 ，在“杏妆中助力发展。
